626 423 987La llei obliga a registrar la jornada laboral dels treballadors
Per a evitar problemes i multes, cada cop més empreses aposten per aplicacions per al control horari dels treballadors.
El registre de la jornada laboral és obligatori després de la modificació del Reial Decret-llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, en març del 2019.
Concretament, en l’article 10 del capítol III es defineix que l’empresa ha d’incloure “l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora”.
Aquests registres han de guardar-se durant quatre anys a “disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social”, és a dir, han d’estar disponibles de manera immediata.
La finalitat del registre de la jornada laboral és la de combatre la precarietat laboral controlant la jornada real del treballador. D'aquesta manera, si una empresa no permet realitzar hores extraordinàries, s'eviten les jornades superiors a les quals s’estableixen; en cas contrari, el control d’horari permet assegurar la compensació real que ha de cobrar el treballador del seu salari.
Aquesta modificació afecta totes les empreses, independentment de la mida i del sector de l'activitat a la qual es dediquen. De la mateixa manera, afecta la totalitat de treballadors: tant als que acudeixen al centre de treball com a les persones que teletreballen o es desplacen durant la seva jornada laboral, a excepció de casos concrets. És molt important que la manera en la qual quedi registrada la jornada laboral tingui en compte la flexibilitat horària dels treballadors o el teletreball, ja que són drets fonamentals per a tots els empleats.
En el decret no s'especifica cap mitjà en concret per a marcar el control horari, sinó que la decisió recau mitjançant la negociació col·lectiva o l’acord d'empresa. Qualsevol sistema, físic o digital, és vàlid per a registrar la jornada laboral sempre que sigui fiable, immodificable i no manipulable.
L'obligatorietat del control horari va entrar en vigor dos mesos després de la seva publicació, per tant, des del maig del 2019 els inspectors de Treball poden demanar a les empreses els registres de les jornades laborals dels treballadors.
Per a evitar problemes i multes, cada cop més empreses aposten per aplicacions per al control horari dels treballadors. A més, estalvien temps i diners als responsables del departament de Recursos humans, la disponibilitat dels documents és immediata i economitzen espai físic, ja que es guarden digitalment.